日前，有新闻媒体报导称“神龙轿车有限公司（以下简称神龙公司）于近来重启职工竞聘上岗，约有5000名职工受影响，减员超越30%。”轿车之家向神龙公司公关部求证此事，对方回应称：“这些报导太标题党了，神龙公司现在成绩尽管不太抱负，但新的董事长团队到位后，对未来是很有决心的，人员调整并没有这么高的份额。”
神龙轿车公关部表明，现在该企业确实在推动“三项准则”变革，合理操控用工总量，优化人员结构。但部分媒体所报导的人员优化计划并不事实。现在详细计划正在拟定中，没有对外发布。能够清晰的是，全员竞聘确实会形成人员丢失，但神龙公司也在想方设法的开源，正在想尽一切办法，让更多职工取得岗位和发展机会。
『春风公司党委常委、副总经理、神龙公司董事长张祖同』
据了解，在春风公司党委常委、副总经理、神龙公司董事长张祖同，PSA集团履行副总裁、我国区总裁、神龙公司副董事长奥立维这两位全新董事长团队到岗后，当即于5月8日召开了神龙公司2020年第2次运营工作会。神龙公司总经理罗思博，履行副总经理、党委书记李军等高管，以及神龙公司各部门分部主任及以上负责人，各底层党委正（副）书记，营销各大区总监等办理人员均参加了此次会议。会议对营销、开源节流、质量提高这三大范畴做出了要点布置。
『美丽2008』
其间在营销范畴，神龙公司未来将要点加强出售进程的精细化办理，经过做好美丽2008等新车上市投进、营销专案和口碑保护等方法促进终端出售增加。与此前不同的是，自5月份开端，神龙公司在营销范畴将由方针推动型转变为需求拉动型，撤销网点开票方针绑缚和交给鼓励分档；拟定愈加务实的方针；聚集途径，完成跟从网点激活，单店销量提高。在开源节流方面，神龙公司拟定了11项公司级举动，一起成立了现金流管控领导小组及工作小组，经过每月的执委会、每两周的信息通报会对开源节流状况做盯梢、推动。
